আর্সেলিক কমপ্লায়েন্স গ্লোবাল হিউম্যান রাইটস পলিসি

উদ্দেশ্য এবং সুযোগ

এই মানবাধিকার নীতি ("নীতি") হল একটি নির্দেশিকা যা মানবাধিকারের সাথে সম্পর্কিত Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলির দৃষ্টিভঙ্গি এবং মানগুলিকে প্রতিফলিত করে এবং মানবাধিকারের প্রতি সম্মানের জন্য Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলির গুণের গুরুত্ব দেখায়। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানির সকল কর্মচারী, পরিচালক এবং কর্মকর্তারা এই নীতি মেনে চলবেন। একটি Koç গ্রুপ কোম্পানি হিসাবে, Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলিও আশা করে যে তার সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদাররা - প্রযোজ্য পরিমাণে - এই নীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং/অথবা কাজ করে তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেয়।

সংজ্ঞা

"ব্যবসা অংশীদার" সরবরাহকারী, পরিবেশক, অনুমোদিত পরিষেবা প্রদানকারী, প্রতিনিধি, স্বাধীন ঠিকাদার এবং পরামর্শদাতা অন্তর্ভুক্ত।
"গ্রুপ কোম্পানি" যার অর্থ Arçelik প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে শেয়ার মূলধনের 50% এর বেশি ধারণ করে।
"মানবাধিকার" লিঙ্গ, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, ভাষা, বয়স, জাতীয়তা, চিন্তার পার্থক্য, জাতীয় বা সামাজিক উত্স এবং সম্পদ নির্বিশেষে সমস্ত মানুষের অন্তর্নিহিত অধিকার। এতে অন্যান্য মানবাধিকারের মধ্যে সমান, মুক্ত ও মর্যাদাপূর্ণ জীবনের অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
"আইএলও" মানে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা
"কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার সম্পর্কিত আইএলও ঘোষণা" 1 হল একটি আইএলও ঘোষণা গৃহীত যা সমস্ত সদস্য রাষ্ট্রকে প্রতিশ্রুতি দেয় যে তারা প্রাসঙ্গিক কনভেনশনগুলি অনুসমর্থন করে থাকুক বা না করুক, নিম্নলিখিত চারটি বিভাগের নীতিগুলিকে সম্মান করতে এবং প্রচার করতে সরল বিশ্বাসে অধিকার:

• সমিতির স্বাধীনতা এবং যৌথ দর কষাকষির কার্যকর স্বীকৃতি,
• সব ধরনের বাধ্যতামূলক বা বাধ্যতামূলক শ্রম বর্জন,
• শিশুশ্রম বিলোপ,
• চাকরি ও পেশায় বৈষম্য দূর করা।

"কোক গ্রুপ" Koç হোল্ডিং A.Ş, কোম্পানী যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে, যৌথভাবে বা পৃথকভাবে Koç হোল্ডিং A.Ş দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এবং যৌথ উদ্যোগ কোম্পানিগুলি তার সর্বশেষ একত্রিত আর্থিক প্রতিবেদনে তালিকাভুক্ত।
"OECD" অর্থ অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা
"বহুজাতিক উদ্যোগের জন্য OECD নির্দেশিকা" 2 এর লক্ষ্য একটি রাষ্ট্র-স্পনসর্ড কর্পোরেট দায়িত্বশীল আচরণ বিকাশ করা যা আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিযোগীদের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখবে এবং এইভাবে, টেকসই উন্নয়নে বহুজাতিক কোম্পানিগুলির অবদান বৃদ্ধি করবে।

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"জাতিসংঘ" মানে জাতিসংঘ।
"ইউএন গ্লোবাল কমপ্যাক্ট"3 হল একটি বিশ্বব্যাপী চুক্তি যা জাতিসংঘ কর্তৃক সূচিত হয়েছে, বিশ্বব্যাপী ব্যবসাগুলিকে টেকসই এবং সামাজিকভাবে দায়বদ্ধ নীতি গ্রহণ করতে এবং তাদের বাস্তবায়নের বিষয়ে রিপোর্ট করতে উত্সাহিত করতে। ইউএন গ্লোবাল কমপ্যাক্ট হল ব্যবসার জন্য একটি নীতি-ভিত্তিক কাঠামো, যা মানবাধিকার, শ্রম, পরিবেশ এবং দুর্নীতিবিরোধী ক্ষেত্রে দশটি নীতি উল্লেখ করে।
"ব্যবসা এবং মানবাধিকারের বিষয়ে জাতিসংঘের গাইডিং নীতিমালা" 4 হল ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে সংঘটিত মানবাধিকার লঙ্ঘন প্রতিরোধ, সম্বোধন এবং প্রতিকারের জন্য রাজ্য এবং কোম্পানিগুলির জন্য নির্দেশিকাগুলির একটি সেট৷
"মানবাধিকারের সর্বজনীন ঘোষণা (UDHR)" 5 মানবাধিকারের ইতিহাসে একটি মাইলফলক দলিল, বিশ্বের সমস্ত অঞ্চলের বিভিন্ন আইনি এবং সাংস্কৃতিক পটভূমির প্রতিনিধিদের দ্বারা খসড়া তৈরি করা হয়েছে, 10 ডিসেম্বর 1948 তারিখে প্যারিসে জাতিসংঘের সাধারণ পরিষদ সমস্ত মানুষের জন্য অর্জনের একটি সাধারণ মান হিসাবে ঘোষণা করেছে। এবং সমস্ত জাতি। এটি প্রথমবারের মতো মৌলিক মানবাধিকার সার্বজনীনভাবে সুরক্ষিত করার জন্য নির্ধারণ করে।
"নারী ক্ষমতায়নের নীতি"6 (WEPs) কর্মক্ষেত্রে, বাজারে এবং সম্প্রদায়ে লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়ন কীভাবে প্রচার করা যায় সে বিষয়ে ব্যবসায়ের নির্দেশিকা প্রদান করে নীতির একটি সেট। ইউএন গ্লোবাল কমপ্যাক্ট এবং ইউএন উইমেন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, ডব্লিউইপিগুলিকে আন্তর্জাতিক শ্রম এবং মানবাধিকারের মানদণ্ড দ্বারা অবহিত করা হয় এবং এই স্বীকৃতির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয় যে ব্যবসাগুলির একটি অংশীদারিত্ব রয়েছে এবং দায়িত্ব লিঙ্গ সমতা এবং নারীর ক্ষমতায়নের জন্য।

"শিশু শ্রম কনভেনশনের সবচেয়ে খারাপ ফর্ম (কনভেনশন নং 182)"7 মানে শিশুশ্রমের নিকৃষ্টতম রূপ নির্মূলের জন্য নিষেধাজ্ঞা এবং তাৎক্ষণিক ব্যবস্থা সংক্রান্ত কনভেনশন।

সাধারণ নীতি

একটি বিশ্বব্যাপী অভিনয়কারী Koç গ্রুপ কোম্পানি হিসেবে, Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলো, সার্বজনীন মানবাধিকার ঘোষণাপত্র (UDHR) কে তার নির্দেশিকা হিসেবে গ্রহণ করে এবং যে দেশে এটি পরিচালনা করে সেসব দেশে এর স্টেকহোল্ডারদের জন্য মানবাধিকার সম্পর্কে একটি সম্মানজনক বোঝাপড়া বজায় রাখে। এর কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক এবং পেশাদার কাজের পরিবেশ তৈরি এবং বজায় রাখা হল Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলির প্রধান নীতি। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি নিয়োগ, পদোন্নতি, কর্মজীবনের উন্নয়ন, মজুরি, প্রান্তিক সুবিধা এবং বৈচিত্র্যের মতো বিষয়গুলিতে বৈশ্বিক নৈতিক নীতিগুলি মেনে কাজ করে এবং তাদের নিজস্ব পছন্দের সংস্থা গঠন এবং যোগদান করার জন্য এর কর্মচারীদের অধিকারকে সম্মান করে। জোরপূর্বক শ্রম এবং শিশুশ্রম এবং সব ধরনের বৈষম্য ও হয়রানি স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ।

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

আর্সেলিক এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি প্রাথমিকভাবে মানবাধিকার সম্পর্কিত নিম্নোক্ত আন্তর্জাতিক মান এবং নীতিগুলি বিবেচনা করে:

• কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার সংক্রান্ত আইএলও ঘোষণা (1998),
• বহুজাতিক উদ্যোগের জন্য OECD নির্দেশিকা (2011),
• ইউএন গ্লোবাল কমপ্যাক্ট (2000),
• ব্যবসা এবং মানবাধিকারের উপর জাতিসংঘের নির্দেশিকা নীতি (2011),
• নারীর ক্ষমতায়নের নীতিমালা (2011)।
• শিশু শ্রম কনভেনশনের সবচেয়ে খারাপ ফর্ম (কনভেনশন নং 182), (1999)

প্রতিশ্রুতি

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি তার কর্মচারী, পরিচালক, কর্মকর্তা, শেয়ারহোল্ডার, ব্যবসায়িক অংশীদার, গ্রাহক এবং অন্যান্য সকল ব্যক্তিদের অধিকারকে সম্মান করে যারা এর কার্যক্রম, পণ্য বা পরিষেবা দ্বারা প্রভাবিত মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণার (UDHR) নীতিগুলি পূরণ করে এবং কর্মক্ষেত্রে মৌলিক নীতি ও অধিকার সম্পর্কিত আইএলও ঘোষণা।
Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি সমস্ত কর্মচারীদের সাথে সৎ ও ন্যায্য আচরণ করার এবং বৈষম্য এড়ানোর সাথে সাথে মানুষের মর্যাদাকে সম্মান করে এমন একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদান করার অঙ্গীকার করে। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলো মানবাধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে জটিলতা প্রতিরোধ করে। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি দুর্বল এবং অসুবিধার কথা বিবেচনা করে অতিরিক্ত মান প্রয়োগ করতে পারেtagইডি গ্রুপ যারা নেতিবাচক মানবাধিকার প্রভাবের জন্য বেশি উন্মুক্ত এবং বিশেষ মনোযোগের প্রয়োজন। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানি নির্দিষ্ট বিবেচনা গোষ্ঠীর পরিস্থিতি যাদের অধিকার জাতিসংঘের দলিল দ্বারা আরও বিশদিত হয়েছে: আদিবাসী মানুষ; নারী; জাতিগত, ধর্মীয় এবং ভাষাগত সংখ্যালঘু; শিশু; প্রতিবন্ধী; এবং অভিবাসী শ্রমিক এবং তাদের পরিবার, যেমনটি ইউএন গাইডিং প্রিন্সিপলস অন বিজনেস অ্যান্ড হিউম্যান রাইটসে নির্দেশিত।

বৈচিত্র্য এবং সমান নিয়োগের সুযোগ

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি বিভিন্ন সংস্কৃতি, কর্মজীবনের অভিজ্ঞতা এবং ব্যাকগ্রাউন্ডের ব্যক্তিদের নিয়োগ করার চেষ্টা করে। নিয়োগের ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া জাতি, ধর্ম, জাতীয়তা, লিঙ্গ, বয়স, নাগরিক অবস্থা এবং অক্ষমতা নির্বিশেষে কাজের প্রয়োজনীয়তা এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতার উপর নির্ভর করে।

অ-বৈষম্য

পদোন্নতি, নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ সহ সমগ্র কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় বৈষম্যের প্রতি শূন্য-সহনশীলতা একটি মূল নীতি। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি আশা করে যে এর সমস্ত কর্মচারী একে অপরের প্রতি তাদের আচরণে একই সংবেদনশীলতা প্রদর্শন করবে। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি সমান পারিশ্রমিক, সমান অধিকার এবং সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে তাদের কর্মচারীদের সাথে সমান আচরণ করার যত্ন নেয়। জাতি, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা সহ), রঙ, জাতীয় বা সামাজিক উত্স, জাতিসত্তা, ধর্ম, বয়স, অক্ষমতা, যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ সংজ্ঞা, পারিবারিক পরিস্থিতি, সংবেদনশীল চিকিৎসা পরিস্থিতি, ট্রেড ইউনিয়ন সদস্যপদ বা কার্যকলাপ এবং রাজনৈতিক মতামত অগ্রহণযোগ্য।

শিশু / জোরপূর্বক শ্রমের প্রতি জিরো টলারেন্স

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি দৃঢ়ভাবে শিশুশ্রমের বিরোধিতা করে, যা শিশুদের শারীরিক ও মানসিক ক্ষতি করে এবং তাদের শিক্ষার অধিকারে হস্তক্ষেপ করে। উপরন্তু, Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি সব ধরনের জোরপূর্বক শ্রমের বিরোধিতা করে, যেটিকে এমন কাজ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা অনিচ্ছাকৃতভাবে এবং যেকোন শাস্তির হুমকির অধীনে করা হয়। আইএলও, মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণা এবং ইউএন গ্লোবাল কমপ্যাক্টের কনভেনশন এবং সুপারিশ অনুসারে, আর্সেলিক এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলির দাসত্ব এবং মানব পাচারের প্রতি শূন্য-সহনশীলতা নীতি রয়েছে এবং তার সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদাররা সেই অনুযায়ী কাজ করবে বলে আশা করে৷

সংগঠন এবং যৌথ চুক্তির স্বাধীনতা

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি কর্মীদের অধিকার এবং পছন্দের স্বাধীনতাকে সম্মান করে একটি ট্রেড ইউনিয়নে যোগদান করার, এবং প্রতিশোধের ভয় বোধ না করেই সম্মিলিতভাবে দর কষাকষি করে। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি তার কর্মীদের স্বাধীনভাবে নির্বাচিত প্রতিনিধিদের সাথে একটি গঠনমূলক সংলাপের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, যা একটি আইনিভাবে স্বীকৃত শ্রমিক ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে।

স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা

কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার সুরক্ষা, এবং অন্যান্য ব্যক্তি যারা, যে কোন কারণে, কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকে আর্সেলিক এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলির অন্যতম প্রধান উদ্বেগ। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদান করে। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি প্রতিটি ব্যক্তির মর্যাদা, গোপনীয়তা এবং খ্যাতিকে সম্মান করে এমন পদ্ধতিতে কাজের জায়গায় প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করে। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি সমস্ত প্রাসঙ্গিক প্রবিধান মেনে চলে এবং এর সমস্ত কাজের ক্ষেত্রের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় নিরাপত্তা ব্যবস্থা প্রয়োগ করে। কর্মক্ষেত্রে কোনো অনিরাপদ অবস্থা বা অনিরাপদ আচরণ খুঁজে পাওয়ার ক্ষেত্রে, Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি তার গ্রাহক এবং কর্মচারীদের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য অবিলম্বে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

কোন হয়রানি এবং সহিংসতা

কর্মীদের ব্যক্তিগত মর্যাদা রক্ষার একটি মূল দিক হল হয়রানি বা সহিংসতা না ঘটবে তা নিশ্চিত করা, বা এটি পর্যাপ্তভাবে অনুমোদিত হলে। Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি সহিংসতা, হয়রানি এবং অন্যান্য অনিরাপদ বা বিরক্তিকর অবস্থা থেকে মুক্ত কর্মক্ষেত্র প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। যেমন, Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি কোনো ধরনের শারীরিক, মৌখিক, যৌন বা মানসিক হয়রানি, ধমক, অপব্যবহার বা হুমকি সহ্য করে না।

কাজের সময় এবং ক্ষতিপূরণ

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি যে দেশে কাজ করে সেসব দেশের স্থানীয় প্রবিধানের সাথে সামঞ্জস্য রেখে আইনি কাজের সময় মেনে চলে। এটা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মীদের নিয়মিত বিরতি এবং ছুটি থাকে এবং একটি দক্ষ কর্ম-জীবনের ভারসাম্য স্থাপন করে।

মজুরি নির্ধারণের প্রক্রিয়াটি প্রাসঙ্গিক খাত এবং স্থানীয় শ্রম বাজার অনুযায়ী প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতিতে এবং প্রযোজ্য হলে যৌথ দর কষাকষির চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। সামাজিক সুবিধা সহ সমস্ত ক্ষতিপূরণ প্রযোজ্য আইন এবং প্রবিধান অনুযায়ী প্রদান করা হয়।

কর্মচারীরা যদি তাদের নিজের দেশে কাজের পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে এমন আইন ও প্রবিধানগুলি মেনে চলার দায়িত্বে থাকা অফিসার বা বিভাগের কাছে আরও তথ্যের জন্য অনুরোধ করতে পারে।

ব্যক্তিগত উন্নয়ন

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি তার কর্মীদের তাদের প্রতিভা এবং সম্ভাবনার বিকাশ এবং তাদের দক্ষতা তৈরি করার সুযোগ প্রদান করে। মানব পুঁজিকে একটি মূল্যবান সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করে, Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলো কর্মীদের অভ্যন্তরীণ ও বাহ্যিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে তাদের ব্যাপক ব্যক্তিগত উন্নয়নে প্রচেষ্টা চালায়।

ডেটা গোপনীয়তা

এর কর্মীদের ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষিত করার জন্য, Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি উচ্চ-স্তরের ডেটা গোপনীয়তার মান বজায় রাখে। ডেটা গোপনীয়তা মান সম্পর্কিত আইন অনুযায়ী প্রয়োগ করা হয়.

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি আশা করে যে কর্মচারীরা এটি পরিচালিত প্রতিটি দেশে ডেটা গোপনীয়তা আইন মেনে চলবে।

রাজনৈতিক কর্মকান্ড

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি এর কর্মীদের আইনি এবং স্বেচ্ছাসেবী রাজনৈতিক অংশগ্রহণকে সম্মান করে। কর্মচারীরা একটি রাজনৈতিক দল বা রাজনৈতিক প্রার্থীকে ব্যক্তিগত অনুদান দিতে পারে বা কাজের সময়ের বাইরে রাজনৈতিক কার্যকলাপে জড়িত হতে পারে। তবে, কোম্পানির তহবিল বা অন্যান্য সম্পদ এই ধরনের অনুদান বা অন্য কোনো রাজনৈতিক কার্যকলাপের জন্য ব্যবহার করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

কর্তৃপক্ষ এবং দায়িত্ব

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলির সমস্ত কর্মচারী এবং পরিচালকরা এই নীতি মেনে চলার জন্য, এই নীতির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রাসঙ্গিক Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলির পদ্ধতি এবং নিয়ন্ত্রণগুলি বাস্তবায়ন এবং সমর্থন করার জন্য দায়ী৷ Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলিও আশা করে এবং প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেয় তা নিশ্চিত করার জন্য যে তার সমস্ত ব্যবসায়িক অংশীদার প্রযোজ্য পরিমাণে এই নীতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং/অথবা কাজ করে।

এই নীতিটি Koç গ্রুপের মানবাধিকার নীতি অনুসারে প্রস্তুত করা হয়েছে। যে দেশে Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানিগুলি কাজ করে সেখানে প্রযোজ্য স্থানীয় প্রবিধানগুলির মধ্যে যদি কোনও অমিল থাকে এবং এই নীতিটি, প্রাসঙ্গিক স্থানীয় আইন ও প্রবিধানগুলির লঙ্ঘন না হওয়া সাপেক্ষে, দুটির কঠোরতর, বাতিল করা হয়।

আপনি যদি এই নীতি, প্রযোজ্য আইন, বা Arçelik গ্লোবাল কোড অফ কন্ডাক্টের সাথে অসামঞ্জস্যপূর্ণ বলে মনে করেন এমন কোনো পদক্ষেপ সম্পর্কে সচেতন হন, তাহলে আপনাকে এই ঘটনাটি নীচে উল্লিখিত মাধ্যমে রিপোর্ট করতে হবে রিপোর্টিং চ্যানেল:

Web: www.ethicsline.net
ই-মেইল: arcelikas@ethicsline.net

তালিকাভুক্ত হটলাইন ফোন নম্বর web সাইট:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-coএনডাক্ট/

আইন ও সম্মতি বিভাগ ব্যবস্থা করার জন্য দায়ী, পর্যায়ক্রমে পুনরায়viewপ্রয়োজনে গ্লোবাল হিউম্যান রাইটস পলিসি ing এবং সংশোধন করা, যখন মানব সম্পদ বিভাগ এই নীতি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী।

Arçelik এবং এর গ্রুপ কোম্পানির কর্মীরা এই নীতির বাস্তবায়ন সম্পর্কিত প্রশ্নগুলির জন্য Arçelik মানবসম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করতে পারেন। এই নীতি লঙ্ঘনের ফলে বরখাস্ত সহ উল্লেখযোগ্য শাস্তিমূলক পদক্ষেপ হতে পারে। যদি এই নীতিটি তৃতীয় পক্ষ লঙ্ঘন করে, তাহলে তাদের চুক্তি বাতিল করা হতে পারে।

সংস্করণ তারিখ: 22.02.2021

দলিল/সম্পদ

আর্সেলিক কমপ্লায়েন্স গ্লোবাল হিউম্যান রাইটস পলিসি [পিডিএফ] নির্দেশনা কমপ্লায়েন্স গ্লোবাল হিউম্যান রাইটস পলিসি, কমপ্লায়েন্স, গ্লোবাল হিউম্যান রাইটস পলিসি, গ্লোবাল হিউম্যান রাইটস, হিউম্যান রাইটস পলিসি, হিউম্যান রাইটস

তথ্যসূত্র

• ব্যবহারকারীর ম্যানুয়াল